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搭好青春舞台增强青年的获得感

作者: 金沙js9001平台|来源: http://www.hnxxxf.com|栏目:金沙js9001手机版|    日期:2019-05-15

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  中国新闻理论专题报道第二届全国基层团建创新典型案例征集创新心语

  “团干部要强化以青年为主体的工作思维,倾听青年心声,满足青年需求,才能赢得青年。”

  “互联网时代,重要的不是给青年提供多少具体的产品,而是为他们搭建多大的舞台,激发他们自身的潜能,增强青年的存在感和获得感。”

  长沙高新区非公企业团建联组工作法立足于园区非公企业聚集、中小微企业众多、青年需求多元化、团建发展不平衡等现实基础,坚持区域相邻、行业相近、资源互补、平台共建的原则,将非公企业团组织划分为若干个工作联组,通过联建共享,实现以大带小、以老带新、以强带弱、共同发展。该区团工委书记银红玉,思想政治教育专业博士研究生,国家二级心理咨询师,先后在高校、园区、街道多岗位工作,担任专兼职团干部十余年,善于在实践探索中总结提升。她认为,新时期园区共青团工作,必须紧贴园区产业发展方向,围绕党政中心,立足青年需求,创新园区团建组织形式和工作平台,激发团组织自身活力和青年内在潜力,从而增强青年的存在感与获得感。

  善于将工作难点变成工作亮点。团干部应有敏锐的危机眼光,发现工作中的危与机,所谓危中有机,机会往往蕴含在工作最薄弱处,越是工作难点,则越可能成为工作特点与亮点。高新产业园区共青团工作,重点是企业,难点也是企业,特别是非公企业。园区非公企业数量多、分布散、规模小、思想认识不到位,团建基础薄弱。破解非公团建难题,是我们工作的动力所在。近年来,党工委先后出台《关于进一步加强党建带群建工作的意见》、《关于进一步加强群团工作的意见》,团工委通过党群联组、主动服务、思想引领、活动穿线等方式,每年新建非公企业团组织20家以上,稳步扩大团组织覆盖面,全区累计建立非公企业团组织325家。通过31个联组平台,将共青团工作覆盖到全区1000余家非公企业、十多万团员青年,非公团建成为长沙高新区共青团工作的特色与亮点,构建了一个体系,夯实了一批组织,锤炼了一支队伍。

  善于将工作对象变成工作力量。园区共青团工作人手少,既无独立的工作机构,也无专职团干部,非公企业团组织不健全,团干部队伍不稳定,素质不平衡,一直是制约非公团建工作的瓶颈。而园区企业青年人才聚集,是我们的优势,也是一批可依靠的资源力量。要创新思路将企业团干、青年人才笼络到区团工委周围,成为我们工作的左膀右臂。实施联组工作法,通过跨企业设立工作联组,面向全区选拔优秀团干部兼任各联组组长、副组长,成立联组工作委员会,区团工委新增31个工作组、95名正副组长,几百名联组兼职委员、社团负责人及青年骨干,大大充实了园区共青团工作力量,成功实现将“工作对象”变为“工作力量”的转身。

  善于将工作产品变成工作平台。俗话说:授人鱼不如授人以渔。传统共青团工作侧重于提供具体的活动,输出工作产品,而产品的受众、影响面往往有其局限性。互联网时代,组织平台化趋势越来越明显,通过输出平台,将组织的触角延展、辐射拓宽、声音放大,才能获取最大的工作效益。非公企业团建联组工作法,实现了由输出团建产品转变为输出团建平台:31个工作联组,31个工作平台,通过优化环境、搭建舞台、捆绑发展、个性服务,为几百上千家企业开展共青团工作提供了政策、资金、人力、物力的支持;基层团组织依托联组,建立兴趣社团、学习小组等各类青年自组织,开展丰富多彩的自主活动,搭建个人成长的平台、自我展示的舞台,增强了广大团员青年的存在感和获得感。

  我们已进入一个崭新的互联网时代。这个时代,人人都是麦克风;这个时代,人人都可做群主;属于团干部“振臂一呼,云集者众”的辉煌历史一去不复。这个时代,不怕团组织不跟党走,就怕青年不跟团走,摆在团组织面前的,是如何赢得青年的存亡考验。这一考验,在机关事业单位尚有党政支持,在非公企业犹如大浪淘沙。这个时代,团干部切不能脱离青年、固步自封,要常怀生死存亡的忧患之心,主动把握时代脉搏,把握本地本单位团青工作实际,努力攻克工作的痛点,着力寻找工作的爽点,才能顺应群团改革浪潮,推动工作创新发展。

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